Eine eigene Ausbildungsstation für die Pflege

„Das ist ein ganzheitlicher Ansatz, den wir im Sinne der Ausbildung gemäß des Pflegeberufegesetzes (PfLBG) künftig mit einer solchen dauerhaft etablierten, eigenen 8-Betten-Station innerhalb einer großen Station verfolgen“, erläutert Pflegedirektor Christian Siegling. Im HDZ NRW werde ein besonderer Wert auf eine hohe und professionelle Pflegequalität gelegt. „Unsere Auszubildenden lernen hier nicht nur, gezielt patientenorientiert und eigenverantwortlich zu arbeiten, sondern sie sammeln dabei fortwährend Praxiserfahrung und individuelle, kommunikative Fähigkeiten. Das ist eine sehr gute Basis für das zukünftige Berufsleben.“

Den Pflegealltag auf der Normalpflegestation B2.1 im Diabeteszentrum beschreiben die für die Ausbildung und klinikspezifische Praxisanleitung zuständigen Ansprechpartnerinnen Maria Kannenberg und Anika Thies so: „Mindestens fünf bis sechs Wochen lang werden hier bis zu neun Auszubildende im ersten bis dritten Lehrjahr im Früh- und Spätdienst maximal acht Patientinnen und Patienten versorgen.“

Die angehenden Pflegefachpersonen übernehmen in diesem Zeitraum für ihre Patientinnen und Patienten die Planung, Durchführung und Auswertung sämtlicher pflegerischer Tätigkeiten. Hinzu kommt die Organisation aller Abläufe im Team einschließlich der Dienstplanung. Neben der Erhebung und Feststellung des individuellen Pflegebedarfs und der Steuerung und Auswertung der Pflege zählen Behandlungspflege, Wundmanagement, Aufnahme- und Entlassmanagement oder die Zusammenarbeit im interdisziplinären Team mit Ärztinnen und Ärzten oder physiotherapeutischen Fachkräften zu den typischen Aufgaben auf der Station. Ein Team erfahrener Praxisanleitenden und Pflegefachpersonen steht den Auszubildenden kontinuierlich zur Seite, um die Lernfortschritte zu unterstützen und bei Fragen weiterzuhelfen. Von dieser engmaschigen Betreuung profitieren die Patienten.

„Je nach Aufgabenbereich erfüllen unsere Azubis dabei verschiedene Rollen, zum Beispiel als Stationsleitung oder als Hygieneverantwortliche“, sagt Anika Thies. „Unser Ausbildungskonzept fördert die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und zugleich im Team gemeinsam die bestmögliche Versorgung unserer Patientinnen und Patienten sicherzustellen.“